Luanda – L'adoption de politiques pour la mise en œuvre du Plan d'action pour la promotion de l'employabilité (PAPE), la révision de la Loi générale du travail (LGT) et l'annonce de l'augmentation attendue des salaires de la fonction publique, en 2022, ont marqué en 2021.
Le PAPE, mis en œuvre par le ministère de l'Administration publique, du Travail et de la Sécurité sociale (MAPTSS), a assuré environ 40 mille emplois depuis sa création en 2019.
Le plan a permis la formation d'environ 40 mille jeunes à travers le pays dans l'agroalimentaire et la promotion des stages professionnels.
Le PAPE vise à augmenter les niveaux d'employabilité, un mécanisme de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale, de même que favorise et soutient l'esprit d'entrepreneuriat auprès des jeunes.
Dans ce cadre, en 2021, plus de cinq mille kits ont été distribués dans tout le pays pour l'agriculture, la plomberie, la menuiserie, l'électricité, la pâtisserie et la cuisine, le barbier, le jardinage, le carrelage, la manucure et la coiffure.
Les actions de l'Exécutif, telles que le soutien aux entreprises, la promotion de l'emploi et la relance de l'économie, ont porté, au premier trimestre de 2021, le nombre de personnes employées à un million 821 mille 205, entraînant une réduction du taux de chômage, de 32 % en 2020 à 30,5 % en 2021.
Administration publique
En matière de sécurité sociale, dans le cadre de l'amélioration de la qualité des services rendus, MAPTSS a déterminé la fin de la réception manuelle des données des salariés par l'Institut national de la sécurité sociale (INSS), à compter d'avril 2022.
La mesure vise à prévenir la fraude dans le système. A partir de cette date, l'accès aux services des entreprises se fera par des canaux à distance, pour assurer une plus grande sécurité.
La politique est conforme à la directive de la Banque nationale d'Angola (BNA), annoncée en novembre 2020, qui vise à déconcentrer le paiement des retraites dans le pays, actuellement monopolisé par la Banque de l'épargne et du crédit (BPC).
D'autre part, l'INSS a mené, en 2021, plusieurs campagnes de sensibilisation et d'inscription des vendeurs sur le marché à la sécurité sociale, visant à étendre la couverture de la protection sociale obligatoire à tous les citoyens et à améliorer la condition sociale de cette frange de la population.
L'approbation, par le Conseil des ministres (CM), du Plan d'action national pour l'éradication du travail des enfants en Angola (PANETI 2021-2025), qui contient des mesures efficaces, immédiates et intégrées pour guider le travail des différents agents dans le pratique des droits de l'enfant, a également marqué l'année.
En 2021, il y a eu l'annonce de la révision de la LGT actuelle, pour la prochaine législature, avec une équipe technique, créée par le Président de la République, travaillant sur les propositions présentées par les syndicats et les partenaires sociaux.
L'Exécutif angolais a également commencé à travailler sur le projet de loi visant à prolonger l'âge limite d'admission à la fonction publique de 35 à 45 ans, et à prolonger le congé de paternité de deux à cinq jours, ainsi qu'à réduire le temps de travail de huit à sept heures, en plus de l'introduction du télétravail dans la fonction publique.
Cependant, pour 2022, l'Exécutif a en perspective le réajustement salarial, qui se fera en fonction de la limite de la capacité financière disponible.
par Amelia de Sousa
