Luanda - El Ministerio de Administración Pública, Trabajo y Seguridad Social (MAPTSS), en colaboración con el Sindicato de Periodistas Angoleños (SJA), celebró el lunes, en Luanda, un seminario de formación sobre la nueva Ley General del Trabajo (LGT), dirigido a los medios de comunicación.

La formación, destinada a periodistas de organizaciones públicas y privadas, tenía como objetivo formar e ilustrar a los participantes sobre la aplicación de la nueva LGT, en relación con las principales innovaciones y medidas de reforma introducidas en la ley, así como fomentar y promover el cumplimiento de las normas.

En la ocasión, el Secretario de Estado de Trabajo y Seguridad Social, Pedro Filipe, dijo que la formación proporcionará a los periodistas más conocimientos sobre seguridad, salud e higiene en el trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, suspensión del trabajo, indemnizaciones y compensaciones.

"Los periodistas adquirirán conocimientos específicos sobre los principios generales que rigen la relación jurídico-laboral, los derechos y deberes del empleador y del empleado, los contratos especiales y la disciplina laboral", dijo.

Por su parte, el director de la Oficina Jurídica del MAPTSS, David Kinjica, afirmó que la nueva Ley General del Trabajo tendrá un impacto visible en los ciudadanos y unos resultados con reflejos marcantes en la función pública.

Dijo que la ley se aplicará a los contratos de trabajo celebrado en el extranjero por nacionales o residentes contratados en el país, sin perjuicio de disposiciones más favorables para el trabajador.

En el marco de la aplicación de la ley, explicó que quedan excluidas las relaciones laborales, las representaciones diplomáticas o consulares de Estado, así como las organizaciones internacionales que desarrollen actividades relacionadas con las Convenciones de Viena.
 
La intención con la implementación de una nueva LGT, enfatizó, es conciliar los intereses de empresarios, trabajadores y sociedad en general, a fin de garantizar el respeto y observancia de los derechos de los trabajadores, así como la continuidad y sostenibilidad de la actividad económica.

David Kinjica señaló que la nueva Ley General del Trabajo también implementa el modelo de asistencia para los trabajadores que, por causas ajenas, queden incapacitados como consecuencia de un accidente o enfermedad derivados del régimen laboral.

 "El diploma salvaguarda la situación de los trabajadores que dejaran de tener posibilitad de trabajar con remuneración a través de la Protección Social Obligatoria", dijo.

El director subrayó que, por ley, todos los ciudadanos tienen derecho al trabajo libremente elegido, con igualdad de oportunidades y sin discriminación.                                                                             

En la ocasión, el secretario general del Sindicato de Periodistas Angoleños, Teixeira Cândido, consideró importante el seminario para la clase, porque da a conocer los cambios de la nueva Ley General del Trabajo y la forma en que deben actuar.

El sindicalista explicó que la nueva Ley General del Trabajo es mejor que la actual, tanto en lo que se refiere a la duración de los contratos como porque ofrece a las entidades empleadoras otras medidas disciplinarias que pueden inhibir la tentación de despedir a los trabajadores.

Teixeira Cândido señaló que la norma transitoria, que mantiene los contratos celebrados con la ley actual, podría violar el principio de "favor laboral", que establece que debe aplicarse al trabajador la medida o norma más favorable.

"La actual Ley General del Trabajo es favorable a los trabajadores, por lo que debería aplicarse inmediatamente", subrayó.

La ley prevé la eliminación de la distinción entre empresas según el tamaño y la duración de los contratos de trabajo de duración determinada, la reconfiguración de los criterios para fijar la remuneración adicional, así como la determinación de las indemnizaciones y compensaciones.

La situación de los contratos de trabajo ya figuraba en la Ley 2/20, pero acabó sufriendo un revés en la anterior Ley General del Trabajo, ya que era insatisfactoria y estava en contra de las políticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por lo que era necesario revisarla.

En cuanto a la distinción entre pequeñas, medianas y grandes empresas sobre la indemnización en caso de que un trabajador pierda su empleo, la ley establece que todos deben merecerla, independientemente de si están afiliados a una pequeña, mediana o gran empresa.

Esta dinámica, según los expertos laboralistas, hacía ruido en los sindicatos ante grandes conflictos judiciales o laborales.
La novedad de la ley es la posibilidad de movilidad dentro del mismo grupo empresarial, sin necesidad de extinguir la relación laboral, como ya ocurre en la Función Pública.

Según la nueva ley, se introdujeron innovaciones para promover soluciones institucionales que contribuyan a mejorar la gestión de las relaciones laborales, tratando de potenciarlas para generar efectos positivos para la sociedad, concretamente el establecimiento de un contrato como única forma de establecer la relación laboral.

La ley también consagra un catálogo de derechos de la personalidad, además de redefinir los contratos laborales especiales, regular expresamente el teletrabajo y los contratos deportivos.

La ley proporcionará mayor flexibilidad en la organización y duración del trabajo, establecerá el permiso de paternidad y reconfigurará las disposiciones sobre extinción de la relación laboral, entre otras cosas.

Con la nueva ley, será posible unificar y sistematizar los distintos diplomas que regulan las materias relativas al Derecho Procesal Laboral, permitiendo mejor aplicación práctica de la ley y facilidad en su tramitación, equidad en las decisiones, además de garantizar la certeza y seguridad jurídica de los sujetos procesales.
 
Trabajadores inválidos
 
La nueva Ley General del Trabajo también implanta el modelo de asistencia a los trabajadores que, por causas ajenas a su actividad, queden incapacitados como consecuencia de un accidente o enfermedad derivados del régimen laboral.

El documento salvaguarda la situación de los trabajadores que ya no pueden trabajar remuneradamente mediante la protección social obligatoria.

La ley establece que todos los ciudadanos tienen derecho al trabajo libremente elegido, en igualdad de oportunidades y sin discriminación alguna, además de prohibir el empleo de menores de entre 14 y 17 años si no están autorizados por sus tutores, el Centro de Empleo o una entidad adecuada.

En cuanto a los empresarios deportivos, la ley establece que deben garantizar la asistencia médica y la medicación de los jugadores durante el periodo de contratación.
 
Permiso de paternidad
 
Todos los trabajadores deben disfrutar de un día de permiso con motivo del nacimiento de su hijo, y el padre también tiene derecho a un permiso adicional de siete días laborables, consecutivos o interpolados.

El padre también tiene derecho a sustituir a la madre del recién nacido durante el permiso de paternidad en caso de incapacidad física o mental o fallecimiento, obteniendo los mismos derechos que la cónyuge, incluido el subsidio.  LIN/OHA/AK/EP